أبو عمار
11-11-2017, 02:38 AM
8 معايير للتعيين عند مديري التوظيف
يتساءل كثيرون عما يفكر فيه مديرو التوظيف أثناء تقييم السير الذاتية الخاصة بالمتقدمين للوظائف، وكيفية اختيارهم لمن يجرون معه المقابلة الشخصية ومن يجنّبون أوراقه.
وتعد مرحلة فرز السير الذاتية هي المرحلة الأولى في إجراء التعيين، التي يتخذها صاحب العمل في سبيل العثور على الموظف الأجدر والأكفأ.
في هذا الصدد، نشر موقع "بيزنس إنسايدر" تقريرًا يتضمن ما يفكر به معظم مديري التوظيف والموارد البشرية، خلال قراءتهم السير الذاتية.
https://i.imgur.com/J0jZ5Cv.png
https://i.imgur.com/MGtIX1X.png
يتساءل كثيرون عما يفكر فيه مديرو التوظيف أثناء تقييم السير الذاتية الخاصة بالمتقدمين للوظائف، وكيفية اختيارهم لمن يجرون معه المقابلة الشخصية ومن يجنّبون أوراقه.
وتعد مرحلة فرز السير الذاتية هي المرحلة الأولى في إجراء التعيين، التي يتخذها صاحب العمل في سبيل العثور على الموظف الأجدر والأكفأ.
في هذا الصدد، نشر موقع "بيزنس إنسايدر" تقريرًا يتضمن ما يفكر به معظم مديري التوظيف والموارد البشرية، خلال قراءتهم السير الذاتية.
https://i.imgur.com/J0jZ5Cv.png
https://i.imgur.com/MGtIX1X.png